Бесплатная консультация юриста
по финансовым вопросам
8 499 288-21-40

Входит ли уход за ребенком-инвалидом в стаж

Инвалидность ребенка — не всегда бедствие, но всегда проблема. Это известно каждому, кто хоть на некоторое время был в той или иной степени привязан к больному. Помимо чисто бытовых трудностей такой уход порождает массу затруднений для трудоспособных членов семьи. Естественно, им хочется, чтобы государство учло их обстоятельства и проявило к ним хотя бы часть той заботы, которую они сами проявляют по отношению к ребенку. Например, не оставляло в их трудовом стаже дыр и прорех, пока они отвлечены своим нелегким делом от работы на общество.

Новые разъяснения поступили от ПФР сравнительно недавно. Теперь обслуживание инвалидов будет засчитываться в трудовом стаже, хотя и с некоторыми оговорками. Мы обсудим те из них, что относятся к детям-инвалидам. В связи с переходом отечественной пенсионной системы на балльную систему это потребует отдельного разговора. Так что будьте внимательны, чтобы не пропустить что-то ценное в вопросе: идет ли стаж в вашу трудовую книжку, пока вы ухаживаете за ребенком, отягощенным недугом.

входит в трудовой стаж уход за ребенком-инвалидом

Упростились или усложнились механизмы получения льгот

В бюрократическом плане наметился явный прогресс. Нынче чтобы получить льготу уже не требуется собирать ворох бумаг, подтверждающих вашу вынужденную нетрудоспособность. Механизм учета перестроился таким образом, чтобы перенести бюрократическую нагрузку с вас на органы пенсионного обеспечения. В практическом плане это означает переключение госконтроля за добросовестностью ухаживающего за ребенком-инвалидом на органы аккумулирующие сведения о реальном положении дел с его здоровьем. То есть сведений индивидуального учета инвалидов будет достаточно для подтверждения непрерывности стажа.

Вторая проблема: подсчет баллов. Ведь именно от их количества будет зависеть размер будущей пенсии. Схема подсчета баллов выглядит следующим образом:

  1. Уход за ребенком-инвалидом I группы будет оцениваться в 1.8 балла вне зависимости от его возраста.
  2. Уход за первенцем, не имеющим I группы, также будет оцениваться в 1.8 балла до достижения им полуторагодовалого возраста.
  3. Уход за вторым ребенком, не достигшим полуторагодовалого возраста и не имеющим I группы, – 3.6 балла.
  4. Уход за третьим или четвертым ребенком, не достигшим полуторагодовалого возраста и не имеющим I группы, – 5.4 балла.

Как видим, порядок начисления баллов регулируется двумя параметрами: возрастом ребенка и группой инвалидности. Для I группы – возраст значения не имеет. Для второй и третьей – входит в трудовой стаж уход за ребенком-инвалидом лишь начальный, полуторагодовалый период. Льгота предоставляется только одному из родителей, при условии соблюдения им некоторых правил, о которых мы поговорим дальше.

Необходимые пояснения

Для подтверждения трудового стажа требуется придерживаться некоторых нетрудных соглашений. Во-первых, вы не должны состоять в каких-либо официальных трудовых отношениях. Во-вторых, вы должны официально находиться в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом. В-третьих, вы должны были работать до момента возникновения рассматриваемых обстоятельств.

Также имейте в виду, что:

  1. Если несколько периодов ухода пересекаются во времени, то в это время засчитают только один период – дающий наибольшее количество баллов. То есть, например, если ваш первенец инвалид I группы, а второй ребенок до полутора лет – инвалид второй группы, то вам начислят не 1.8+3.6= 5.4 балла, а лишь 3.6 балла. Баллы не суммируются!
  2. Если в процессе ухода вы все-таки работали, то вы можете самостоятельно решить: использовать ли вам баллы «по инвалидности» или баллы трудовые.
  3. Срок трудовой деятельности предшествующей отпуску ничем не ограничен, вы могли работать хоть полдня, – на вас все равно распространяется данная система учета трудового стажа.

Теперь вы осведомлены о том, входит ли уход за ребенком-инвалидом в стаж. Берегите себя и своих близких!

Добавить комментарий