Что такое вредный стаж: список профессий

Возраст выхода на заслуженный отдых определен действующим законодательством, но некоторые категории граждан могут рассчитывать на досрочный отдых, если они в период трудовой активности осуществляли деятельность во вредных условиях. Всего существует 2 списка вредности, которые сокращают возраст выхода на заслуженный отдых на 5 и 10 лет. Правда, для этого нужно выполнить некоторые условия. Рассмотрим, какой должен быть вредный стаж для пенсии списки 1 и 2, а также перечень профессий, которые могут рассчитывать на льготные условия пенсионного обеспечения.

Определение вредности, и какие факторы на нее влияют

Если осуществлять трудовую деятельность в нестандартных условиях, можно рассчитывать на льготное пенсионное обеспечение. Это говорит о том, что работники могут раньше установленного на законодательном уровне срока отправиться на гособеспечение. Для того чтобы определить право на льготу, стоит обратиться к нынешнему законодательству, а именно условия, вредные для здоровья граждан определяет статья 400 Федерального закона.

Мало быть сотрудником какого-то определенного предприятия, чтобы получить льгота. Для определения прав граждан действует система стандартов безопасности труда, именно на ее основании выделяются факторы, влияющие негативно на здоровье человека. Рассмотрим некоторые примеры:

1. Физический фактор – это работа в нестандартных условиях, где превышен уровень шума, загазованности воздуха, влажности, недостаточной освещенности и другие физические факторы негативно сказываются на здоровье человека.
2. Химически вредные факторы – это работа на предприятиях, которая может вызвать различного рода заболеваний в организме человека, а именно аллергические реакции, риск развития онкологии мутацию другие.
3. Биологические вредные предприятия – это работа с различными микроорганизмами, бактериями, вирусами, грибами и другими.
4. Психологические вредные условия труда – это работа, которая может вызвать эмоциональное истощение в результате умственного труда или эмоциональные перегрузки, а также монотонность трудовой деятельности.

Обратите внимание, независимо от специфики предприятия трудовая деятельность должна осуществляться в соответствии со стандартом ГОСТ 12.0.002-80, который регламентирует максимально допустимые значения.

Нельзя не сказать о том, что существует определенный на законодательном уровне список вредных предприятий, сотрудники которых могут претендовать на льготный выход на пенсию. К ним относятся следующие виды предприятий:

• металлургические;
• угледобывающие и углеперерабатывающие;
• динасовое огнеупорное производство;
• химические;
• нефтеперерабатывающие;
• радиотехнические;
• металлообрабатывающие и другие.

Одним словом, к льготной категории населения относятся все работники заводов и предприятий, а также производств, в том числе служащие горячих цехов. Также нельзя не сказать о том, что к льготным категориям населения относятся работники здравоохранения и служащие МВД они также имеют определенные привилегии при выходе на заслуженный отдых. В список профессий по вредному стажу входят спасатели, работники флота, медработники и другие.

Обратите внимание, что претендовать на льготу могут все работники, которые принимают непосредственное участие в производственных процессах, обслуживают оборудование, руководящий состав и административно-технический персонал.

Порядок определения класса вредности

Перед тем как работник какого-либо предприятия смогут претендовать на льготный выход на пенсию, оно должно будет определить степень опасности для жизни и здоровья трудящихся, чтобы по отработке определенного работники смогли рассчитывать на привилегию. Для этого собирается специализированная комиссия, в состав которой входят представители комитета по охране труда и профсоюза.

После сбора комиссии руководители должны создать специальный приказ, который содержит в себе персональные данные членов комиссии их должности и другие сведения. По итогам проверки комиссия должна вынести свой вердикт и оценить класс вредности работы на конкретном предприятии всего существует четыре оценки условия труда. Всего существует четыре классификации:

• оптимальные условия или первый класс вредности, когда работа осуществляется в условиях с минимальным уровнем вредности, и она соответствует санитарно-гигиеническим нормам;
• допустимые условия или 2 класс вредности – это условия труда, влекущие с собой незначительный вред здоровью человека;
• вредные условия или 3 класс вредности присваивается предприятию в том случае, если условия труда превышают нормальные показатели и могут нанести тяжелый вред здоровью человека и вызвать хронические заболевания;
• четвертый класс вредности или экстремальные условия труда – это работа в условиях, когда существует большой риск для здоровья человека, а также существует угроза для жизни.

Первый и второй список вредности

Как уже упоминалось выше, существует 2 класса вредности, а, точнее, сотрудники вредных производств могут рассчитывать на заслуженный отдых в зависимости от специфики их деятельности, которая подразделяется на два списка.

К первому списку вредности относятся работники, чья деятельность осуществляется в особо вредных или экстремальных условиях. К ним относится работники угледобывающих предприятий, горячих цехов, пожарные и других предприятий, где работа может нанести тяжелый вред здоровью или даже может причинить смерть.
Ко второму списку относятся работники, чей труд осуществляется на вредных и допустимых условиях труда. Например, к таким лицам относятся работники химических отраслей, железнодорожники, шахтеры и другие. Кстати, сотрудники здравоохранения относится ко второму списку, так как имеют определенные привилегии при выходе на заслуженный отдых.

Какой стаж необходим для выхода на пенсию

Для того, чтобы рассчитывать на государственную льготу нужно определенное количество трудового времени посвятить работе на вредных производствах. Если условия труда экстремальные и особо вредные для работника по первому списку, значит, мужчина должен отработать не менее 10 лет, чтобы в 50 выйти на заслуженный отдых, женщина должна отработать 7 лет 6 месяцев, чтобы пойти на пенсию в 45. Но при этом не стоит забывать, что этого тоже будет недостаточно для назначения пенсионной выплаты, поэтому общая трудовая деятельность должна занимать не менее 20 лет для мужчины 15 лет для женщины. Льготная пенсия по списку 1 с неполным стажем по вредности на изображении.

Если работа осуществлялась по профессии из второго списка, то здесь женщина должна отработать не менее 10 лет, чтобы уйти на досрочный отдых в 50 лет, а мужская часть населения — 12,5 лет, чтобы уйти на пенсию в 55 лет. Отсюда следует, что льготная пенсия по списку 2 с неполным стажем по вредности положена гражданину только в том случае, если они отработали хотя бы половину установленного срока. Расчет возраста представлен на изображении.

Расчет трудовой пенсии

После наступления пенсионного возраста, в данном случае льготного, нужно со всеми документами обратиться в Пенсионный фонд. Обычно проблем при расчете пенсионной выплаты не возникает в том случае, если есть непрерывный трудовой стаж на вредном предприятии из первого или второго списка. В данном случае достаточно предоставить трудовую книжку и документ от работодателя, подтверждающий вредные условия труда, чтобы они смогли рассчитать количество отработанных периодов и в зависимости от ежемесячных отчислений сформировать будущую выплату.

В том случае, если стаж неполный, но есть определенное количество отработанного времени, которого будет достаточно для назначения выплаты по старости, нужно будет обратиться со всеми имеющимися документами, чтобы сотрудники пенсионного фонда произвели для вас индивидуальный расчет. Стоит особое внимание обратить на те периоды, которые были посвящены деятельности на вредных условиях труда, их нужно обязательно дополнительно подтвердить документом от работодателя.

Как узнать, выработан ли вредный стаж? Здесь все довольно просто: нужно посчитать количество лет месяцев и дней, отработанных на определенном предприятии, и проверить насколько они соответствуют праву на получение льготы. Напомним, что женщина должна отработать не менее 7,5 лет, если ее профессия из первого списка и 10 лет из второго списка, мужчина не менее 10 лет по профессии из первого списка и 12,5 лет из второго списка.

Обратите внимание, что если претендент не соответствует вышеперечисленным условию по минимальному стажу, то он пойдет на заслуженный отдых на общих основаниях без каких-либо льгот и привилегий.

Из чего состоит трудовой стаж

Отправляясь на заслуженный отдых, пенсионеры задают довольно много вопросов, особенно если они претендуют на какие-либо привилегии, в частности, на досрочный выход на заслуженный отдых, здесь стоит вопрос, что входит, а что не входит в трудовой стаж. Понятно что трудовым опытом можно считать все периоды, когда осуществлялась деятельность на предприятии, а такие периоды, как декретный отпуск или армия либо уход за инвалидом или пенсионером, будут ли они учитываться. При расчете пенсионной выплаты все вышеуказанные периоды входят в трудовой стаж.

Эту ситуацию регламентирует Трудовой кодекс постановление правительства номер 516, проанализировав эти нормативные документы можно прийти к выводу, что все эти периоды относится к временной вынужденной нетрудоспособности, и в течение этих сроков нельзя осуществлять трудовую деятельность. К тому же на протяжении этих периодов работодатель обязан уплачивать пособие и делать отчисления в Фонд социального обеспечения, значит, их можно вполне считать в совокупный опыт рабочей активности.

Но есть и те сроки, которые не будут учитываться в ПФР. К ним относятся неоплачиваемые отпуска, периоды обучения и повышения квалификации и другие промежутки времени, в течение которых отчисления в Пенсионный фонд не производились.

Обратите внимание, что ежегодный оплачиваемый отпуск учитывается при расчете трудового стажа.

Таким образом, чтобы претендовать на досрочный выход на заслуженный отдых, нужно выполнить все вышеперечисленные условия, а именно отработать минимальное количество лет, чтобы выйти на пенсию раньше установленного срока. Здесь трудовой стаж имеет непосредственное значение и вместе с тем, чем длительнее опыт работы, тем выше будет пенсионная выплата. Но стоит отметить, что большинство предприятий, относящихся к вредным, не приемлют продолжение трудовой деятельности после выхода на заслуженный отдых.