Бесплатная консультация юриста
по финансовым вопросам
8 499 677-48-27

Совкомбанк: зарплатный проект

Когда индивидуальный предприниматель или юридическое лицо нанимает на работу сотрудников, возникает необходимость начисления им заработной платы. В этом поможет зарплатный проект от Совкомбанка. Какие тарифы и условия предлагаются — читайте в нашей статье.

Совкомбанк — коммерческий банк Российской Федерации с 1990 года. По данным на 2018 год входит в 15 крупнейших кредитных организаций России. Уставный капитал компании составляет 1,8 миллиарда рублей. Главный офис находится в Костроме.

Условия и тарификация зарплатного проекта Совкомбанка

В рамках проекта существует 2 вида пакетов для подключения: «лайт» и «базовый». Кроме них есть еще сервис «зарплатная Халва». Все три вида отличаются между собой количеством выпускаемых карт, а также размером комиссий. Их отличия можно увидеть в сравнительной таблице.

Лайт Базовый Зарплатная Халва
Карты 6 10 1–5
Подключение 250 500 250
Начисление зарплаты

до 1800000

св 1800000

1%, от 250 руб.

15%

1%, от 500 руб.

15%

1%, от 250 руб.

15%

Дополнительные карты 500 за 5 1000 за 10 100 руб.за карту
зарплатная карта Совкомбанка
В рамках зарплатного проекта можно оформить один из предложенных пакетов услуг

Оформить банковский продукт могут как индивидуальные предприниматели, так и крупные организации. Для малых предприятий с небольшим количеством работников подойдет тарифный план «лайт». Более крупные фирмы, где работников много, могут оформить план «базовый». Сервис «зарплатная Халва» может подойти и тем и другим.

Преимущества проекта

В подключении услуги есть свои плюсы как для самой организации, так и для ее сотрудников. Клиентам доступны качественное обслуживание, интернет-банк и разные тарифные планы.

Для компании

Фирма получает различные бонусы и преимущества. Помимо разных вариантов тарифов, доступны следующие привилегии:

  • быстрый перевод заработной платы сотрудникам;
  • возможность установки устройства самообслуживания в офисе фирмы для удобства снятия денег;
  • кредиты на специальных условиях;
  • не требуется оплата услуг инкассаторов, не нужно место для хранения денег;
  • упрощается работа бухгалтеров;
  • документы в электронном виде;
  • персональный сотрудник банка для решения возникших трудностей.

Для сотрудников

Для сотрудников организации тоже есть свои преимущества. Заработная плата в срок, без задержек. Снятие денежных средств в независимых устройствах банка и партнерских организациях бесплатно. Помимо этого, предлагается начисление на остаток денег до 7,5% и кэшбэк до 1,5% на оплату всех товаров. Предлагаются кредиты на льготных условиях.

Виды зарплатных карт Совкомбанка

В рамках банковского продукта предлагается три вида зарплатных карт: МИР, Mastercard, Халва. МИР доступна только для государственных компаний и действительна по России.

зарплатный проект Совкомбанка
Зарплатный проект несет в себе множество преимуществ

Mastercard — мировая карточка, доступна ИП и юридическим лицам. На обналичивание существует определенный лимит. Среди этой линейки карт выделяются несколько видов, различающихся между собой денежными лимитами:

  • Maestro. Выпуск стоит 500 рублей, лимит на снятие — 400 000, безналичные — до 999 000;
  • Standard. Выпуск — 950, обналичивание — до 400 тысяч, безнал — до 999 000;
  • Gold. Выпуск — 2500, наличные — до 2 миллионов, безналичные — до 10 миллионов;
  • Platinum. Выпуск — 6000, обналичивание — до 5 000 000, безнал — до 30 миллионов;
  • World Elite. Выпуск — 25000, наличные — до 10 миллионов, безнал — до 30 000 000.

Срок действия у всех — 3 года. За обналичивание в сторонних банкоматах берется комиссия в размере 1%.

Халва — дебетовый продукт Совкомбанка. Обналичивание карты возможно в любом терминале без дополнительных трат. На ежемесячный остаток денежных средств начисляется до 7,5%. Доступен кэшбэк до 6% на все покупки.

Порядок оформления проекта

Подключить банковскую услугу может тот, у кого есть расчетный счет Совкомбанка. Если его нет, нужно подать заявку на официальной интернет-странице кредитной организации. Затем вам перезвонит сотрудник банка и расскажет, что делать дальше. После того как расчетный счет откроют, можно подключать зарплатный проект.

Для того чтобы стать участником зарплатного проекта Совкомбанка, необходимо заключить с ними договор. Это происходит следующим образом:

  1. Выбираете подходящий тариф и предоставляете данные по своим сотрудникам менеджеру банковской организации.
  2. Заключаете договор с кредитным учреждением.
  3. Подключаете клиент-банк.
  4. Совкомбанк предоставляет счета сотрудникам и выпускает для них карты.
  5. Курьер банка привозит вам карточки.
  6. Вы формируете бумаги с суммой заработных плат всех сотрудников.
  7. Денежные средства будут автоматически списываться с вашего расчетного счета на карты сотрудников.

Выводы

В подключении зарплатного проекта от Совкомбанка есть свои преимущества. Несколько тарифных планов в зависимости от количества сотрудников в фирме, отсутствие неудобств работы с наличными деньгами, дополнительные бонусы — все это делает банковский продукт довольно привлекательным.

Добавить комментарий

три × три =