Виды обязательного социального страхования в России

На жизненном пути каждого человека встречаются обстоятельства, справиться с которыми самостоятельно довольно сложно, особенно в финансовом плане. Часть таких ситуаций можно предусмотреть заранее и если не избежать их наступления, то хотя бы облегчить сам процесс. Сделать это можно при помощи страхования.

Страхование – это разновидность отношений между специально созданными компаниями и физическими или юридическими лицами. Оно предусматривает возмещение денежной компенсации при наступлении страхового случая. В России средства выплачиваются из фонда, который накоплен самим плательщиком.

На рынке страховых услуг Российской федерации представлено большое множество различных коммерческих компаний. Обращение к ним является абсолютно добровольным выбором. А вот заключение договора о страховании между государством и физическими лицами является обязательным для каждого.

Основные понятия

Перед тем как говорить, что собой представляют виды обязательного социального страхования в России, рассмотрим, какие при этом используются понятия и их значения.

Взнос – это сумма денежных средств, которую работодатель перечисляет в специально созданные государственные фонды, которые представлены как источник выплаты, в случае если страховой риск все же осуществился. При этом страховой случай, согласно законодательству, предусматривает потерю трудоспособности. Причиной этого может быть следующее:

• по возрасту;
• в связи с инвалидностью;
• по рождению ребенка;
• по болезни;
• смерть.

Во всех случаях, кроме последнего, пособие получает сам плательщик. В последнем же – те, кто находились под его опекой. Государственная поддержка может осуществляться за счет денежных выплат или имущества. В целом они именуются страховыми средствами. В отдельных случаях на величину выплат влияет страховой стаж – это период, в течение которого плательщик, а именно его налоговый агент, производит отчисления в фонды. Он важен в случае наступления нетрудоспособности по возрасту.

Вероятность наступления события, по которому лицу будет осуществляться оплата, называется страховой риск. Взносы, которые лица перечисляют в фонды, определяются законодательством РФ, а размер ставки отчислений именуется страховым тарифом.

Принципы

Независимо от того, какие используются виды обязательного страхования в РФ и того, куда производятся отчисления, все они имеют схожие принципы. Они основаны на федеральном законе № 165 и включают в себя следующее:

• стабильность;
• законность;
• равноправие;
• обязательность;
• всеобщую доступность;
• наличие отчетности со стороны страховщика;
• автономию финансовой структуры.

Внимание! Изучив более подробно федеральный закон № 165, вы можете ознакомиться с порядком выполнения обязанностей плательщиками и соблюдения их прав страхователями и другими лицами, участвующими в системе.

Задачи страховой деятельности

На основании правил, которые прописаны в соответствующем законе, допустимо выполнение нескольких задач. Среди них можно выделить:

• создание фондов, позволяющих оказать финансовую поддержку гражданам РФ, нуждающимся в ней в связи с потерей трудоспособности;
• работу с трудовыми ресурсами, что позволяет обеспечить их в необходимом для общества количестве и установить баланс между категориями лиц, которые работают и не имеют такой возможности;
• обеспечение достаточного уровня жизни для категории нетрудоспособных лиц.

Стоит обратить внимание на последний пункт в списке. Его можно назвать приоритетным для всех видов, так как это одна из прямых задач Министерства социальной политики, которое стремится к повышению жизненного уровня населения.

Какие есть типы страхования для населения в РФ

Если страхование производится в обязательном порядке, то предусматривает предоставление гарантий государством в случае потере трудоспособности и других случаев, прописанных в договоре. Выплаты будут зависеть от организации, в которую поступают отчисления и из которой будут произведены выплаты. Различают следующие виды:

• по безработице;
• по потере трудоспособности;
• по рождению ребенка и уходу за ним;
• медицинское.

Каждый из них имеет свои фонды, к которым относятся Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Рассмотрим более подробно, как они формируются.

Величина и механизм произведения взносов

Существуют три основных источника форматирования фондов социального страхования:

• выплаты из заработной платы трудоустроенных лиц;
• оплата из дохода граждан, зарегистрировавших свою деятельность как предприниматели;
• за счет государственных компенсаций.

В первом случае плательщиком выступает работающее физическое лицо, получающее официальный заработок. Из его дохода работодатель, который при данных обстоятельствах выступает налоговым агентом, производит вычет в установленном законом размере и пересчет средств по назначению. Согласно статье 426 Налогового кодекса Российской Федерации, эти отчисления имеют следующие ставки:

• пенсионное – 22%;
• на случай временной нетрудоспособности – 2,9%;
• обязательное медицинское – 5,1%.

Для предпринимателей эти ставки несколько отличаются. Они составляют:

• пенсионное – 26%;
• обязательное медицинское – 5,1%.

Стоит отдельно оговорить ставку взноса на случай получения профессионального заболевания или травмы. Он также уплачивается в ФСС, но его величина зависит от условий труда. Согласно Федеральному закону РФ № 419, который был издан и датирован 2016 годом, предусмотрены 32 типа производств с разными уровнями риска, согласно чему, ставка меняется от 0,2 до 8,5%. Это зависит от условий труда, влияние которых на работников проверяют при помощи специальных профессиональных осмотров.

Оценка рисков проводится на основании документов, подтверждающих виды деятельности предприятия. На основе принятого органами решения отправляется уведомление от лица фонда, где указана ставка.

Сроки оплаты

Отчисления по социальному страхованию осуществляются ежемесячно. Совершить оплату необходимо до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Желательно не дотягивать этот процесс до крайнего срока. Но если так получилось, и он выпал на праздничный или выходной день, расчет необходимо провести не позднее, чем следующий за ним первый рабочий день.

По совершенным отчислениям плательщик сдает годовую отчетность. Она оформляется письменно на бумажном носителе и предоставляется в соответствующие органы не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным. Можно предоставить документацию и в электронном виде. Для этого дается срок до 22 февраля.

В случае нарушения сроков подачи документов или оплаты предусмотрены законом взыскания и штрафы. При нарушении отчетности он составляет от 300 до 500 рублей и считается по каждому виду непредоставленных документов отдельно. Взыскания по данному нарушению могут быть произведены в течение 3 лет. Относительно просрочки штраф составляет 5% от суммы, которая должна быть уплачена за данный месяц, и увеличивается на свой же размер, если не произвести оплату далее. При этом полученная сумма взыскания не должна превышать 30% от ежемесячной суммы и при этом составлять не менее 1000 рублей.

Льготные категории

Выше уже было сказано о том, что к источникам формирования фондов социального страхования относятся государственные субсидии. Это средства, которые по законному порядку поступают во все фонды с целью компенсации разницы, которая получается при снижении ставки льготным категориям. Всего выделяют 4 типа:

• организации, которые проводят и внедряют интеллектуальные разработки для производства;
• ИП, работающие по упрощенной системе налогообложения;
• участники инновационного центра Соколовского;
• предприятия свободной зоны Крыма и Севастополя;
• организации инвалидов или предприятия со штатными сотрудниками лиц данной категории.

Для всех эти организаций установлены пониженные ставки. Чтобы ознакомиться с ними более подробно, рассмотрим представленную ниже таблицу.

Для обществ, созданных инвалидами, и предприятий со штатными сотрудниками лица данной категории имеют право на снижении выплаты до 40%. Решение об этом принимает комиссия Фонда социального страхования.

Заключение

На основании законодательства Российской Федерации, которое состоит из Федерального закона № 165, Федерального закона № 174, Федерального закоан № 419 и других сделаем вывод. Для тех людей, которые официально трудоустроены, страхование является обязательной процедурой. Взносы будет при этом платить не работник, а его работодатель. Гарантом в этих отношениях выступает государство. Именно из его резервов и будет сделана выплата по наступлению нетрудоспособности работника. Потеря трудоспособности может быть:

• временной по болезни или уходу за ребенком;
• частичной в случаях, при которых лицо не может выполнять работы определенной характеристики;
• полной, при которой сотрудник не может выполнять никакие виды работ.

Законодательством Российской Федерации предусмотрены три основных вида социального страхования: пенсионное, социальное и медицинское. Каждый из них имеет свои фонды, куда производятся отчисления согласно установленному порядку и размеру. Ответственным за осуществление оплаты остается не само лицо, а его работодатель. При нарушении сроков уплаты или подачи отчетности он несет административную ответственность, при которой взимаются штрафы, зависящие от вида нарушения.